Ben je van plan om nieuw personeel in dienst te nemen? Dan start je uiteraard een sollicitatieprocedure. In het begin kan het nog best lastig zijn om nieuw personeel te vinden. Je krijgt soms tientallen reacties, maar er zit bijna geen geschikte kandidaat tussen. Eindelijk heb je twee of drie kandidaten gevonden na een lange speurtocht die geschikt kunnen zijn. Maar toch weet je nooit van te voren zeker of iemand echt geschikt is. De enige manier om hierachter te komen is met een pre-employment screening. Met de screening krijg je duidelijkheid over de persoon die voor je zit. Is iemand wel echt wie hij zegt te zijn? Helaas komt oplichting regelmatig voor. Vooral tijdens een sollicitatieprocedure. Vrijwel geen één kandidaat zal eerlijk toegeven dat hij ontslagen is en de echte reden waarom hij ontslagen is. Ze willen natuurlijk een goede indruk op hun nieuwe werkgever maken. De privé detective prikt hier direct doorheen met een pre-employment screening. We achterhalen de informatie die achterwegen gebleven is tijdens een eerste gesprek. Je krijgt zo de informatie die handig is om te weten als je iemand in dienst gaat nemen.
Privé detective inschakelen voor een onderzoek
Wil je een professioneel onderzoek laten uitvoeren? Schakel dan een privé detective in. Wij gaan voor je uitzoeken of iemand echt geschikt is voor de functie. We zoeken het verleden van iemand uit en gaan op zoek naar eventuele zaken die problemen kunnen veroorzaken. Bijvoorbeeld als iemand niet de waarheid heeft verteld over de behaalde diploma’s. De privé detective helpt je om dit voor je uit te zoeken. Je weet zo 100% zeker wie er voor je zit als je iemand in dienst neemt.
