Naarmate de wereld evolueert, evolueren ook de jobvereisten en -trends. In het huidige economische landschap is duurzame inzetbaarheid een concept dat steeds belangrijker wordt voor zowel bedrijven als werknemers. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies? Laten we dit concept van “duurzaamheid” op de werkplek eens nader bekijken.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
In de kern verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een individu of organisatie om in zijn huidige rol te blijven of een bepaald niveau van productiviteit over een bepaalde periode te handhaven. Het gaat niet alleen om de huidige prestaties, maar ook om de vaardigheden en middelen die nodig zijn om ook in toekomstige functies te floreren. In wezen gaat het erom ervoor te zorgen dat je nu je beste werk doet en dat je dat de komende jaren kunt blijven doen.
Vereist een combinatie
Duurzame inzetbaarheid vereist een combinatie van harde vaardigheden (zoals technische kennis) en zachte vaardigheden (zoals probleemoplossing en communicatie). Om duurzame inzetbaarheid te garanderen, moeten werkgevers prioriteit geven aan initiatieven op het gebied van professionele ontwikkeling, zoals opleidingsprogramma’s, mogelijkheden voor mentorschap en regelingen voor de vergoeding van collegegeld. Deze initiatieven kunnen werknemers helpen up-to-date te blijven met trends in de sector en nieuwe vaardigheden te verwerven die hen zullen helpen concurrerend te blijven in hun vakgebied tot ver in de toekomst.
Eigen initiatief
Werknemers kunnen ook zelf het initiatief nemen om hun inzetbaarheid op lange termijn op peil te houden. Op de hoogte blijven van nieuws uit de sector, deelnemen aan online cursussen of seminars, nieuwe verantwoordelijkheden op het werk op zich nemen en zelfs vrijwilligerswerk doen voor projecten buiten je normale takenpakket zijn allemaal goede manieren om te laten zien dat je je inzet voor de groei van je carrière. Daarnaast kan het regelmatig uitvoeren van zelfevaluaties je helpen bij het identificeren van gebieden waar je verbetering nodig hebt of waar je aanvullende training of ervaring nodig hebt.
Duurzame inzetbaarheid is een concept dat zowel voor werkgevers als werknemers geldt; als werkgevers willen dat hun teams op de lange termijn concurrerend blijven, moeten ze investeren in initiatieven voor professionele ontwikkeling, terwijl werknemers verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun loopbaantrajecten door op de hoogte te blijven van trends in de sector, nieuwe verantwoordelijkheden op het werk op zich te nemen en regelmatig zelfbeoordelingen uit te voeren. Door te begrijpen wat duurzame werkgelegenheid inhoudt en hoe dit hen zowel professioneel als persoonlijk ten goede kan komen, kunnen zowel werkgevers als werknemers voor zichzelf een succesvollere loopbaan op lange termijn creëren. Voor meer informatie kun je terecht op https://johan.nl/.
